2024年中国保险业：薪酬、科技与新会计准则下的变革
2024年中国保险业呈现出复杂而多变的景象，从薪酬结构到科技应用，再到新会计准则的影响，都值得深入探讨。
薪酬：分化加剧，降薪趋势持续
根据新浪金融研究院对134家非上市险企（60家人身险公司和74家财产险公司）的梳理，2024年保险业高管薪酬呈现显著分化。多数公司董监高最高薪酬集中在100万至500万元区间，但与2023年相比，年薪超过500万元的企业数量锐减，从10家骤降至5家，其中4家为合资或外资公司。这表明保险行业整体降薪趋势仍在持续，并且外资和合资公司的薪酬水平相对较高。部分地方国资或央企控股的保险公司，其高管薪酬水平则相对较低，例如三峡人寿和都邦保险，最高年薪均未超过50万元。这种薪酬差异的背后，反映了不同类型保险公司在经营模式、盈利能力以及市场竞争力方面的差异。
科技：大模型应用加速落地
国产开源大模型DeepSeek的出现，为保险行业带来了新的技术变革机遇。目前，人保财险、人保资产、新华保险、太平人寿、太平资产等多家保险机构已积极部署DeepSeek大模型，并将其应用于具体的业务场景中。这预示着人工智能技术在保险领域的应用将加速落地，并可能重塑保险行业的运营模式和服务方式。保险公司需要积极探索AI技术的应用场景，以提升效率、优化风险管理，并创造更个性化的客户体验。
新会计准则：净利润回暖，经营水平与投资能力至关重要
2024年，新会计准则的实施对人身险公司的财务报表产生了显著影响。根据21世纪经济报道的数据，剔除部分问题公司后，共有59家非上市人身险公司（信泰人寿未披露数据）披露了2024年四季度偿付能力报告，其合计净利润约为247亿元，相比2023年亏损超百亿元的情况，呈现明显的回暖态势。与此同时，A股上市的5家险企也发布了业绩预增公告，其中新华保险和中国人寿的业绩增长幅度均有望超过100%。这表明新会计准则的实施，在一定程度上提升了人身险公司的盈利能力。然而，保险公司也需要关注自身的经营水平和投资能力，才能在长远发展中保持可持续的盈利能力。
展望
2024年中国保险业的变革，既带来了机遇，也提出了挑战。保险公司需要积极适应市场变化，提升自身竞争力，才能在激烈的市场竞争中获得持续发展。这包括但不限于：优化薪酬结构，吸引和留住优秀人才；积极拥抱科技创新，提升运营效率；提升风险管理能力，确保财务稳健；并积极探索新的业务模式和服务模式，以满足不断变化的客户需求。
标签： 保险科技 保险业数字化转型 保险大模型 人工智能保险 保险薪酬
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